Dienstag, 21. Mai 2013
Reisen für den Lebenslauf
ruebe, 15:11h
Um zu verreisen gibt es viele Gründe: kulturelles Interesse, schöne Orte, alte Bekannte und und und. Für viele junge Leute ist aber auch der Lebenslauf ein Grund um Erfahrungen fernab der Heimat zu sammeln. Immer mehr Unternehmen legen bei Neueinstellungen Wert darauf, dass die potenziellen Arbeitnehmer für längere Zeit im Ausland waren. Was früher eher dazu diente um aus der Masse herauszustechen gilt heute schon fast als Voraussetzung um eine reale Chance auf dem Arbeitsmarkt zu haben.
Dabei haben gerade Berufseinsteiger verschiedene Möglichkeiten um ihre Hard- und Soft-Skills im Ausland zu verbessern. Viele Abitureinten entscheiden sich für Work&Travel-Programme, vor allem in Australien und Neuseeland. Während dem Studium sind es dann meist Auslandspraktika oder Auslandssemester an Partnerhochschulen. Ganz egal für welche Form man sich entscheidet: Es gibt unzählige gute Gründe dafür, wie in verschiedenen Reisenachrichten berichtet wird.
Dabei kostet der Schritt, sich wirklich dafür zu entscheiden und alles in die Wege zu leiten, wohl die größte Überwindung. Man kämpft mit Ängsten und Zweifeln und hat einiges zu planen. Die Organisation von Flug, Visum, Unterkunft etc. nimmt einiges an Zeit in Anspruch. Und wer sich für ein Auslandspraktikum entscheidet muss auch noch einige Monate für die Bewerbungen vorab einplanen.
Wer es dann aber tatsächlich wagt, bereut es kaum. Bei den Meisten beginnt nach einer anfänglichen Phase der Orientierung, die durch viele Fragezeichen und Heimweh geprägt ist, die wohl aufregendste Zeit ihres Lebens. Die neue Sprache gehört dann plötzlich zum Alltag, die neue Kultur wird zur Eigenen und man fängt an sich am fremden Ort heimisch zu fühlen. Wer im Ausland auch noch einen Job ausübt, erwirbt Wissen, das sich vor allem im späteren Berufsleben auszahlen kann.
Durch die vor Ort angeeigneten Sprach-, Kultur- und Marktkenntnisse können potenzielle Arbeitnehmer eine Art „Expertenrolle“ im Unternehmen einnehmen und somit ihre Arbeitnehmerattraktivität steigern. Denn durch die zunehmende Globalisierung richten sich immer mehr Unternehmen international aus. Außerdem schließen viele Personalleiter aus einem Auslandsaufenthalt, dass der Bewerber Kompetenzen mitbringt, die immer gefragt sind: Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität.
Wem sich also die Möglichkeit bietet längerfristige Erfahrungen im Ausland zu sammeln, der sollte sich diese Chance nicht entgehen lassen. Die anfänglichen Anstrengungen werden entlohnt: Zum einen während des Aufenthalts selbst und zum anderen auch noch Jahre später durch Position „Auslandserfahrungen“ im Lebenslauf.
Dabei haben gerade Berufseinsteiger verschiedene Möglichkeiten um ihre Hard- und Soft-Skills im Ausland zu verbessern. Viele Abitureinten entscheiden sich für Work&Travel-Programme, vor allem in Australien und Neuseeland. Während dem Studium sind es dann meist Auslandspraktika oder Auslandssemester an Partnerhochschulen. Ganz egal für welche Form man sich entscheidet: Es gibt unzählige gute Gründe dafür, wie in verschiedenen Reisenachrichten berichtet wird.
Dabei kostet der Schritt, sich wirklich dafür zu entscheiden und alles in die Wege zu leiten, wohl die größte Überwindung. Man kämpft mit Ängsten und Zweifeln und hat einiges zu planen. Die Organisation von Flug, Visum, Unterkunft etc. nimmt einiges an Zeit in Anspruch. Und wer sich für ein Auslandspraktikum entscheidet muss auch noch einige Monate für die Bewerbungen vorab einplanen.
Wer es dann aber tatsächlich wagt, bereut es kaum. Bei den Meisten beginnt nach einer anfänglichen Phase der Orientierung, die durch viele Fragezeichen und Heimweh geprägt ist, die wohl aufregendste Zeit ihres Lebens. Die neue Sprache gehört dann plötzlich zum Alltag, die neue Kultur wird zur Eigenen und man fängt an sich am fremden Ort heimisch zu fühlen. Wer im Ausland auch noch einen Job ausübt, erwirbt Wissen, das sich vor allem im späteren Berufsleben auszahlen kann.
Durch die vor Ort angeeigneten Sprach-, Kultur- und Marktkenntnisse können potenzielle Arbeitnehmer eine Art „Expertenrolle“ im Unternehmen einnehmen und somit ihre Arbeitnehmerattraktivität steigern. Denn durch die zunehmende Globalisierung richten sich immer mehr Unternehmen international aus. Außerdem schließen viele Personalleiter aus einem Auslandsaufenthalt, dass der Bewerber Kompetenzen mitbringt, die immer gefragt sind: Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität.
Wem sich also die Möglichkeit bietet längerfristige Erfahrungen im Ausland zu sammeln, der sollte sich diese Chance nicht entgehen lassen. Die anfänglichen Anstrengungen werden entlohnt: Zum einen während des Aufenthalts selbst und zum anderen auch noch Jahre später durch Position „Auslandserfahrungen“ im Lebenslauf.
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